La gestion des ressources humaines?????La gestion des ressources humaines (ou GRH) s’efforce de mobiliser tous les membres d’une organisation
(association, entreprise, service public), pour qu’ils servent sa stratégie avec toujours plus d’efficacité. Sans elle, pas de croissance possible.
Aujourd’hui, la GRH se caractérise moins par les fonctions purement administratives que par sa réflexion
sur la stratégie de l’organisation et les moyens en personnels compétents pour sa mise en oeuvre.
Elle se divise en deux grandes branches :
* d’un côté l’administration des ressources humaines (paie, aspects juridiques,contrat, etc.),
* et de l’autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences,recrutement, formation, etc.) de plus en plus souvent partagé avec les managers opérationnels.
La gestion des ressources humaines couvre donc de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de
la vie professionnelle des collaborateurs: recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des
performances, gestion des conflits, concertation sociale, motivation et implication du personnel, communication,satisfaction au travail, conditions de travail, gestion de la paie (en relation avec la comptabilité).